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Klaus-Matthias Veit Ebertstr. 41 72072 Tübingen |
Dipl. -Psych. Tel.: 07071/34900 Fax: 07071/34907 |
Mail: info@oe-veit.de |
Wir bieten Ihnen im Rahmen von Projekt-Management
integrierte Lösungen
für Ihr Unternehmen an.
Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen direkt an uns.
› Change – Management / Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
›› Vakanzen - Management
››› Konflikt- und Krisenmanagement
› Change – Management / Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Die Kultur eines Unternehmens hat nicht nur eine 'atmosphärische Qualität',
sondern sie führt auch zu deutlich erkennbaren betriebswirtschaftlichen
Folgen, sie ist für alle Beteiligten der Organisation im Alltag spürbar.
Der Aufwand zur (unternehmens-)kulturellen Weiterentwicklung bzw. -veränderung
wird zumeist unterschätzt. Ebenso wird im Veränderungsprozeß
scheitern, wer sich nicht ausreichend Zeit dafür nimmt und in der innerbetrieblichen
Kommunikation Sinn und Ziel der Veränderung nicht ausreichend in den
Mittelpunkt stellt. Interpretiert man eine Unternehmenskultur als Summe
der praktizierten
Gewohnheiten und Handlungsroutinen, wird schnell klar, daß sich solcherart
Gewohnheiten nur langsam verändern lassen, die MitarbeiterInnen mit
'Herz und Hirn' überzeugt werden wollen und müssen.
- Wir helfen Ihnen bei der Analyse und Auswahl derjenigen Routinen und
Gewohnheiten, deren Veränderung notwendig erscheinen und grenzen
damit den prioritären Veränderungsbedarf von weniger bedeutsamen
Maßnahmen ab –
auch vor dem Hintergrund, gewachsenen Kulturen mit Respekt begegnen zu wollen.
- In einem auf kontinuierliche Begleitung und Nachhaltigkeit orientierten
Prozeß helfen wir Ihnen, Ängste und Widerstände innerhalb
Ihrer Organisation abzubauen sowie Motivation und Engagement zu fördern
und entwickeln.
›› Vakanzen - Management
In Phasen eines Generationen- oder Gesellschafterwechsels, bei Unternehmensausgliederungen oder -neugründungen, bei Sanierungs- oder Restrukturierungsbedarf oder bei Vakanzen in der Unternehmensleitung bietet sich das Interims-Management an, ohne in vorhandene Personalstrukturen bzw. individuelle Karriereplanungen einzugreifen, kostengünstig in der Organisation und effizient im Ablauf.
- Wir helfen Ihnen bei der Sicherstellung der Unternehmensführung,
notwendige Restrukturierungs- und der Veränderungsmaßnahmen
umzusetzen und den Neuanfang vorzubereiten bis zur dauerhaften Besetzung
der Leitungsposition.
- Aufgrund langjähriger Erfahrung verhelfen wir mit kreativen Ideen
und Konzepten aus externer Sicht zu alternativen Betrachtungsweisen und
Lösungsvorschlägen und benötigen relativ kurze Einarbeitungszeiten.
- Durch Übernahme komplexer Aufgabenstellungen ebenso wie klar definierten Projekten tragen wir zur Entlastung des bestehenden Managements bei, fügen uns in bestehende und zu erhaltende Unternehmenskulturen ein.
›››
Konflikt- und Krisenmanagement
Krisen in der Unternehmensentwicklung verlaufen meist schleichend und über
längere Zeit unauffällig.
Im Krisenmanagement werden die Symptome analysiert und Konzepte zur Restrukturierung
erarbeitet
und umgesetzt zur Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit.
- Wir verhelfen Ihnen in schwierigen Phasen zu einem Neuanfang über den Weg der Symptom- und Ursachenanalyse, entwickeln gemeinsam mit allen Beteiligten Sofortmaßnahmen sowie weitergehende und nachhaltige Konzepte zur Krisenbeherrschung und überdauernden -bewältigung.